毅進致力于專業人才的培育與發展,注重對員工的專業引導,提供廣泛機會,大力培養職業精英,通過人力資源的不斷升值,形成公司的核心競爭力,提升公司在業內的地位。目前公司已建立并完善了人才的選、用、育、留管理體系,為員工設計出合理的晉升通道,公司多數中基層管理人員來自優秀員工。員工一經錄用,待遇從優。
1、基本待遇
根據員工的專業技能、職業素養、崗位、績效等因素調整薪資,鼓勵先進、優秀員工獲得相對較高的薪資。
(1)薪水:同行業具競爭力的薪資水平;每年一次調薪機會
(2)福利:入職即按國家規定繳納五險一金
(3)培訓:提供相應的崗位、專業等培訓教育機會
(4)假期:做五休二;法定節假日;帶薪年休假等。
2、進階福利
(1)不定期聚餐、員工交流活動
(2)定期組織年度健康體檢
(3)不定期組織員工體育運動、戶外活動、集體旅游,提高員工身體機能,調整心態。
3、發展空間
(1)晉升:遵循公平、開放的競爭平臺,鼓勵員工積極向上,競爭空缺職位。
?? ? ? ? ? ? ? ? ??員工→組長→主管→經理→總監→總經理
(2)職業生涯規劃
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